ПУБЛИЧНЫЙ ОТЧЕТ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ГБОУ ДО Центр «ЭКО» 2018

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ, СТОЯЩИЕ ПЕРЕД ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ ГБОУ ДО Центр «ЭКО»

Основной своей целью профсоюзная организация ГБОУ ДО Центр «ЭКО» считает защиту профессиональных, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза, содействие в развитии и реализации творческого и личностного потенциала педагогов и других сотрудников образовательной организации, достижение справедливого и достойного уровня оплаты труда, повышение качества жизни членов профсоюза.

В 2018 году профсоюзный комитет Центра ставил перед собой и решал следующие задачи:

  • обеспечение благоприятных условий труда членов профсоюза и всех сотрудников; укрепление единого корпоративного коллектива в образовательной организации;
  • повышение эффективности деятельности профсоюзного комитета;
  • совершенствование мотивационной среды для привлечения в профсоюз новых членов,
  • повышения престижа членства в профсоюзе;
  • формирование позитивного психологического климата в коллективе;
  • осуществление постоянного контроля за выполнением Коллективного договора;
  • стимулирование активности членов профсоюза;
  • дальнейшее продолжение и совершенствование работы с ветеранами педагогического труда.

КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИСТИКА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ГБОУ ДО Центр «ЭКО».

Первичная профсоюзная организация Центра была создана в 2015 году. По состоянию на конец 2018 года она объединяет в своих рядах 22 человека, что составляет 57% от общей численности сотрудников. В 2018 году в профсоюз вступило 5 человека.

ОСНОВНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

В состав профкома Центра входит 5 человек. В 2018 году было проведено 8 заседаний профкома, на которых были заслушаны вопросы:

  • Подведение итогов работы профкома за 2017 год;
  • Утверждение годового плана работы профкома;
  • Вопросы социального партнерства;
  • Рассмотрение, с целью согласования или отклонения, издаваемых в Центре локальных актов и инструкций;
  • Планирование и организация работы с ветеранами педагогического труда;
  • Оказание материальной помощи членам профсоюза;
  • Вопросы охраны труда;
  • Участие членов профсоюза в солидарных коллективных акциях.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

Одной из форм реализации принципов социального партнерства в социально - трудовой сфере является коллективно-договорное регулирование трудовых отношений.

В течение года с профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников Центра (нормы труда, оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, вопросы организации оздоровления и отдыха работников и др.).

Сегодня все работники Центра, независимо от принадлежности к профсоюзу, пользуются социальными льготами, предоставляемыми им в соответствии с коллективным договором. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников.

Председатель профсоюзной организации доводил до сведения коллектива и директора решения и постановления вышестоящей профсоюзной организации.

Охрана труда

Статья 37 Конституции РФ декларирует, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Основными нормативными актами об охране труда являются:

  • Основы законодательства об охране здоровья граждан,
  • Трудовой кодекс РФ,
  • Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации", иные нормативные правовые акты, принятые Президентом РФ, Правительством РФ, Министерством труда и социального развития РФ, специализированными федеральными инспекциями по надзору за охраной труда (Госкомсанэпиднадзором, Госгортехнадзором и др.).

В настоящее время действуют единые отраслевые и межотраслевые правила по технике безопасности и производственной гигиене труда, многие из которых в целях унификации требований по охране труда взяты в стандарт и разработана федеральная и отраслевая система стандартов безопасности труда

Профсоюзная организация Центра осуществляет общественный контроль за соблюдением требований охраны труда в своей организации, которые гарантированы ст. 37 Конституции Российской Федерации.

В коллективном договоре в разделе «Охрана труда» отражены вопросы специальной оценки условий труда, прохождения предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, обучения по охране труда, обеспечение работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.

Работа с ветеранами педагогического труда

В Центре было создано первичное объединение ветеранов педагогического труда, которое провело работу по уточнению и составлению списков неработающих пенсионеров. Был разработан план работы на год. Председатель ППО и председатель совета ветеранов Центра принимали участие в совещании председателей советов ветеранов ЮВАО.

Информационная работа

Одним из важных направлений деятельности ППО остается информационная работа.

Профком Центра проводит большую работу по освещению деятельности Профсоюза через наглядную агитацию. В распоряжении профсоюзного комитета для информирования членов профсоюза, а также всей общественности Центра имеется:

-сайт профсоюзной организации;

-информационный стенд профкома.

Члены профсоюзного комитета получают информацию на сайте Территориальной профсоюзной организации ЮВАО, на селекторном совещании МГО профсоюза.

Социальные программы

Члены профсоюзной организации Центра информированы о социальных программах, которые предлагает МГО Профсоюза и ТПО ЮВАО, и имеют возможность воспользоваться ими:

добровольное медицинское страхование в рамках городской программы «Лечись – не ленись!»;
фонд социальной и благотворительной помощи;
бесплатные консультации юриста АНО «Профзащита»;
В 2018 году территориальная профсоюзная организация Юго-Восточного округа предлагала следующие интересные программы:

«От спорта к искусству», «Шаг к здоровью» и «Профсоюзный вояж», в которых члены профсоюза Центра приняли участие.

Материальная помощь членам профсоюза

Одним из направлений деятельности профсоюзной организации является социальная поддержка работников ГБОУ ДО Центр «ЭКО».

Материальная помощь выдавалась согласно Положению об условиях и порядке оказания материальной помощи членам профсоюза. Положение регламентирует порядок и размер выплат материальной помощи в соответствии с профсоюзным стажем члена профсоюза и предусматривает довольно широкий спектр оснований для выдачи материальной помощи. За материальной помощью в 2018 году в профсоюзный комитет Центра обратились 3 человека по различным основаниям.

Культурно-досуговые мероприятия.

Важным направлением в деятельности профкома является культурно-массовая работа.

Территориальная профсоюзная организация ЮВАО традиционно дарит приятные эмоции и радостное настроение в дни празднования Дня защитника Отечества, международного женского дня, Дня Учителя и Нового года. Не стал исключением и 2018 год: были организованы спектакли и концерты, которые состоялись во Дворце творчества детей и молодежи имени А.П. Гайдара.

Доброй традицией становятся поздравления работников с профессиональными и календарными праздниками, юбилейными датами, рождением ребенка. В такие дни для каждого находятся доброе слово и материальная поддержка.

На Новый год каждый член профсоюза и его ребенок получил новогодний подарок.

Традиционно ППО Центра поздравляет подарками членов профсоюзной организации ко Дню Защитников Отечества, к Международному дню 8 марта.

Профсоюзная организация Центра участвовала в акции «Соберем первоклассника в школу». Наборы первоклассника к 1 сентябрю 2018 года получили 2 ребенка членов профсоюза

ПЛАНЫ НА БУДУЩЕЕ

Подводя итоги проведенной работы за прошедший 2018 год, профсоюзная организация ГБОУ ДО Центр «ЭКО» планирует уделять особое внимание следующим направлениям своей деятельности в 2019 году:

  • реализация эффективных форм работы по повышению мотивации профсоюзного членства в первичной профсоюзной организации;
  • защита прав и интересов работников Центра;
  • контролирование соблюдения трудового законодательства;
  • заключение и регистрация нового коллективного договора;

Создание благоприятных условий труда;

Продолжению работы с ветеранами педагогического труда.

А также профсоюзная организация ставит перед собой следующие задачи на 2019 год:

  • Повышение уровня работы по планированию финансовых средств, контролю доходов, увеличению возможностей и использованию профсоюзных средств ППО;
  • Повышение активности участия сотрудников в социальных программах;
  • Контроль за соблюдением Коллективного договора.
  • Оказание разносторонней помощи членам профсоюза
  • Укрепление принципов социального партнерства с работодателем.
  • Активизация работы по охране труда.